PRODUITS DE BASE

ASSURANCE-VIE DE BASE
L’assurance-vie est généralement fournie à tous les employés à temps plein actifs. Cette garantie prévoit le versement d’un montant forfaitaire aux bénéficiaires en cas de décès de l’employé assuré. Le promoteur du régime peut choisir soit une prestation forfaitaire ou un pourcentage du salaire. Les taux sont révisés annuellement et sont basés sur les données démographiques du groupe.

ASSURANCE DÉCÈS ET MUTILATION ACCIDENTELS - DMA

ASSURANCE VIE DES PERSONNES À CHARGE

ASSURANCE EN CAS D'INVALIDITÉ DE COURTE DURÉE - ICD

ASSURANCE EN CAS D'INVALIDITÉ DE LONGUE DURÉE - ILD

ASSURANCE MALADIE COMPLÉMENTAIRE (AMC)
L’assurance maladie complémentaire est généralement conçue pour compléter le régime provincial d’assurance maladie existant en aidant les employés assurés et leurs personnes à charge à payer les frais médicaux qui ne sont pas couverts par le régime provincial. L’assurance maladie complémentaire peut inclure un large éventail de frais couverts.

ASSURANCE SOINS DENTAIRES
PRODUITS FACULTATIFS

ASSURANCE VIE FACULTATIVE

ASSURANCE MALADIES GRAVES

PROGRAMME D'AIDE AUX EMPLOYÉS
Le programme d’aide aux employés peut être considéré comme des méthodes d’interventions anticipées visant à réduire le nombre de demandes d’invalidité. Ils mettent l’accent sur deux éléments clés :
Le bien-être organisationnel: gestion des fonctions d’affaires et du bien-être des employés de manière à permettre à l’entreprise d’être plus résistante face à la pression environnementale.
Le bien-être des employés: gestion des questions, à la fois psychologiques et physiques, reliées un stress environnemental, y compris l’environnement de travail de l’employé. Le programme d’aide aux employés offrira un service de consultation confidentielle et professionnelle pour aider les employés et leurs familles à régler des problèmes personnels et/ou liés au travail.

COMPTE DE SOINS DE SANTÉ
Le compte de soins de santé prévoit le remboursement de soins de santé et/ou dentaire qui ne sont pas couverts par les régimes gouvernementaux ou par le régime d’assurance maladie et/ou dentaire de base. Un compte de soins de santé peut être introduit étant complémentaire à un régime existant avec des garanties réduites pour ajouter de la flexibilité ou comme une option supplémentaire à un régime existant sans réduction des garanties pour ajouter de la flexibilité et élargir les couvertures. Les employeurs devraient introduire les comptes de soins de santé pour les raisons suivantes :
- Permet à l’employeur d’offrir un nouveau type de prestations de santé à ses employés
- Permet de gérer efficacement les avantages imposables
- Permet aux employés de réclamer des frais qui sont autrement non remboursables par leur plan de base, incluant les franchises et la coassurance
- Permet de réduire les risques du régime de base en enlevant certaines couvertures pour des frais prévisibles, comme les lunettes, et ainsi mieux contrôler les augmentations futures.

RÉGIME DE RETRAITE COLLECTIF
Un régime, un fonds, ou un programme maintenu par l’employeur, par une organisation syndicale, ou les deux. Ce régime fournit un revenu de retraite aux employés ou permet un report du revenu par les employés pour des périodes allant à ou au-delà de la cessation d’emploi.

ASSURANCE EN CAS DE DÉCÈS OU DE MUTILATION PAR ACCIDENT FACULTATIVE
L’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident facultative et prévoit le versement d’un montant additionnel en cas d’un décès accidentel et mutilation. Le montant de la couverture est habituellement égal au montant de l’assurance vie facultative.